“Geleneksel egolarımızın ötesine geçtiğimizde ve değişen durumların zenginliğini deneyimlediğimizde, yazılımımızı güncellemek zorunlu hâle gelir. Biz olduğunu sandığımız -ansızın olmadıklarını fark edene kadar- o üniformalı kişiliklerin bizi sınırlaması ya da tanımlaması gerekmez.”
Son on yılda, Eric Schmidt ve Elon Musk gibi Silikon Vadisi yöneticileri, Sasha Shulgin ve Amy Cuddy gibi başına buyruk bilim insanları, yüksek performans hakkında bildiğimizi düşündüğümüz her şeyi altüst ettiler. Bu öncüler, cesaret, daha iyi alışkanlıklar veya ‘on bin saat’ kuralı yerine, şaşırtıcı bir kestirme yol buldular. Kritik zorlukları çözmek ve rekabeti geride bırakmak için nadir ve tartışmalı bilinç durumları keşfettiler. New York Times'ın en çok satan yazarı Steven Kotler ve performans uzmanı Jamie Wheal, Googleplex’ten Burning Man’e, Richard Branson'ın Necker Adası'ndan Red Bull'un eğitim merkezine, bu düşünsel devrimin önde gelen yönlerini araştırmak için dört yıl harcadı. Öğrendikleri şey şaşırtıcıydı. Farklı diller, teknikler ve uygulamalarla, bu grupların her biri sessizce aynı şeyi arıyordu; değişen yönetim tarzının sağladığı bilgi ve ilham artışını. Bugün, bu devrim ana akıma yayılıyor, trilyon dolarlık bir yeraltı ekonomisini besliyor ve bizi, nasıl daha zengin, daha üretken, daha tatmin edici hayatlar sürdürebileceğimiz konusunda yeniden düşünmeye zorluyor.
Ateşi Çalmak, psikoloji, nörobiyoloji, teknoloji ve farmakoloji gibi tarihteki en tartışmalı ve yanlış anlaşılmaya müsait alanların bazılarında erişim ve içgörü kazanmamıza yardımcı olur. Kitap, hayatında köklü bir değişim yaratmak isteyen herkese rehberlik ederken neyin mümkün olduğuna dair kışkırtıcı bir deneyim sunar.
